近期，上海国家会计学院中国会计视野网站针对财会人员收入情况发布调查，调查显示2006年财会人员平均薪酬为53918元，相比2004年调查数据增长了23.65%。本调查共获得样本2096个，其中有效样本1803个。学历、性别、职务层次等因素都对收入情况产生重要影响。 　　总体情况 　　表一 　 　　 　　表二 　　 　　性别――调查显示，男女之间的收入存在明显的差异，男性平均工资高于女性。相同学历、年龄、职务层次的数据比较，男性收入均普遍高于女性。这与往年调查数据显示的结果基本相同。 　　贫富差距――调查显示2006年财会人员收入虽有较大增长，但行业之间的贫富差距依然很大。收入最高的5%人群，其平均薪酬是187836元，而收入最低5％人群，薪酬仅有12246元，期间差距相差15倍之多。无论以什么标准划分群体，在特定群体中高位数和低位数的差异都很大。 　　学历――财会人员的薪资总体上同其学历正相关，随着学历的提高，收入也相应有明显的提高。尤其是学历越高，其中的差异越明显。同时，调查显示，男性被调查者受学历的影响要高于女性。 　　年龄――年龄对薪酬的影响，对于男女样本呈现不同的趋势。男性样本的总体趋势是向上，41岁以上则达到最高点。可见，男性随年龄增长，不断积累经验、人脉、资历，其职位不断提升，进入中高层的机会相对较多。而女性则在30岁左右达到高点，随后则不断下降。这从一个侧面反映出，大部分女性在结婚生子后，生活的重心转移到家庭，一直能保持事业生涯不断进步的女性相对较少。 　　职务层次――职位层次高低同收入呈正相关，尤其是越到高层，收入增长越快。从对不同性别人群的职位层次分析，可以印证上面的观点。调查显示不管是绝对数量还是相对比例，男性被调查者进入中高层的数量远高于女性。尤其是高层管理人员，男性的比例几乎是女性的2.5倍，普通工作人员中，女性的比例则相对较高。

　　个人收入情况 　　表三： 　　 　　大部分工资项目及各类补贴都同学历有正相关的关系，尤其是工资或底薪、通讯补助、年末双薪、年终奖等项目，同学历高低完全正相关。 　　中专及以下学历人员有兼职收入的比例远高于其他学历，有可能是从事代理记账等工作的人员较多。 　　表四： 　　 　　除工资和底薪外，几乎所有项目男性均高于女性。这也从另一个侧面证明了男性工资高于女性，性别差异明显。 　　表五： 　　 　　大部分工资项目同年龄大小关系不大，但通讯补助、分红/期权、年终奖、兼职收入基本同年龄正相关。 　　加班费基本同年龄负相关，一方面，年轻人加班相对较多，另一方面，职业层次到一定程度，则加班不会以加班费的形式呈现，而呈现在奖金、或年终分红等项目上。

　　表六 　　 　　从事政府审计的交通补助/车贴、各类过节发放、加班费、年终奖远高于从事其他工作人员，但没有分红/期权以及提成工资。工务员的工资结构同企业工资结构差别较大。 　　表七 　　 　　大部分工资项目都同职业层次高低有着类似正相关的关系，尤其是通讯补助、年终奖等项目。 　　职业层次越高，享受加班费的比例反而降低，这是因为职业层次到一定程度，则加班会以奖金、或年终分红等形式呈现。

　　表八 　　 　　大部分工资项目均与城市规模相关，尤其是交通补贴、提成工资等项目。 　　表九 　　 　　通讯补助、分红期权与工作年限正相关，加班费项目几乎与工作年限负相关。 　　表十 　　 　　单位类型不同工资结构有很大差异，行政事业单位有加班费、过节费、年末双薪、年终奖的比重高于其他单位。事务所则提成、浮动工资的比重较高。

　　表十一 　　 　　国有或国有控股公司几乎在所有薪资项目上都高于其他所有制企业。欧美外企拥有年末双薪的比重最高。 　　保险情况 　　表十二 　　 　　所享有的保险项目基本同学历正相关，硕士及以上学历的拥有商业保险的比重是本科的两倍，专科的4倍，中专以下学历的将近5倍半。 　　完全不享有保险的比重同学历负相关，中专及以下人员有1/5以上不享有任何保险。 　　表十三 　　 　　男女所享有的保险项目比例基本差别不大，享有生育保险女性远大于男性，享有社会养老保险和住房公积金的男性比例略大于女性。

　　表十四 　　 　　所享有的保险项目同年龄之间的关系不大，但完全不享有保险的比例同年龄基本正相关，25岁以下人员有1/5没有任何保险。 　　表十五 　 　　 　　政府审计人员所享有的保险项目和其他企业性质财会人员有所不同。 　　表十六 　　 　　享有的保险项目基本随职位高低呈抛物线状，享有保险比例最完全的是中层管理人员。

　　表十七 　　 　　大多数保险项目同城市规模直接相关，完全不享有保险的比例同城市规模负相关。 　　表十八 　　 　　享有的大部分保险项目同工作年限相关，完全不享有任何保险项目的同工作年限完全负相关。 　　表十九 　　 　　表二十 　　 　　欧美外企享有的社会保障最完全，民营或集体企业完全不享有社保的比例最高。

　　影响薪酬的因素 　　表二十一 　　 　　认为单位经济实力/盈利状况，外语水平、在单位的职业层次，所掌握的社会关系影响薪酬的比例同学历高低正相关，认为拥有的会计职称影响薪酬的同学历高低负相关。 　　表二十二 　　 　　认为个人工作能力/专业水平、外语水平、所在地区的经济总体水平、学历、拥有的会计类执业资格、所掌握的社会关系/资源等影响薪酬的男性比例远大于女性，在其他项目上两者相差不大。 　　表二十三 　　 　　有意思的是，25岁以下的人员认为拥有的会计职称、学历会影响薪酬的比重很高，这个比重随年龄增长不断下降。但到40岁左右，比例又有所上升。 　　年纪越轻的人员认为在单位内工作年限高低会影响薪酬，随年龄增长，这个比例反而不断下降。 　　1/4以上的人员认为所掌握的社会资源会影响薪酬，这个比例随年龄增长不断上升。

　　表二十四 　　 　　大部分人员认为单位经济实力/盈利状况等、个人工作能力/专业水平、所在地区的经济总体水平、在单位内的职业层次等方面对薪酬有较大影响。拥有注册会计师资格，对于外部审计行业影响最大。 　　表二十五 　　 　　认为单位经济实力/盈利状况、所在地区的经济总体水平、个人的工作能力、所掌握的社会关系/资源影响薪酬水平的与职位层次呈正相关。 　　认为拥有的会计职称、外语水平、单位内人际关系、上下级关系、在单位内的工作年限等影响薪酬水平的与职位层次呈负相关。 　　表二十六 　　 　　认为个人工作能力/专业水平、计算机运用水平、学历、在单位内的职业层次、单位内的工作年限影响薪酬的同城市规模正相关。

　　表二十七 　　 　　认为会计职称和在单位工作年限影响薪酬的基本随年龄增长递减。 　　表二十八 　　 　　行政事业单位人员认为所掌握的社会关系影响薪酬的比例远低于其他单位人员，而评估师事务所、税务师事务所则所掌握社会关系和资源对薪酬有很大影响。 　　表二十九　 　　 　　欧美外企中个人工作能力/专业水平、外语水平、计算机水平、学历、拥有的会计资格对薪酬的影响要高于其他企业，但所掌握的社会关系/资源对薪酬影响远低于其他企业。 　　国有及国有控股企业薪酬则主要受单位经济实力/盈利状况、所在地区的经济总体水平、单位内人际关系、上下级关系、在单位内的职业层次、所掌握的社会关系/资源等因素影响。 　　所掌握的社会关系对财务、管理咨询公司和民营企业的薪酬影响最大。